Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Спортивная школа»
ГО ЗАТО Комаровский
Оренбургской области
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБУДО «СШ»
ГО ЗАТО Комаровский
М.А. Шаупкелов __________
ПРИКАЗ
от «15» марта 2023 г. №05-О
ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа»
Городского округа
Закрытое административно-территориальное
образование Комаровский
Оренбургской области
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» ГО
ЗАТО Комаровский (далее – МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский реализуют свое право
на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский как юридическое лицо – работодатель, представленный
директором.
Лица, поступающие на работу в МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине __ по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформляет новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
–при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский оформляет работнику трудовую книжку и представляет в
территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский и
коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
На каждого работника МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский ведется
личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский записью об
увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
С 1 января 2020 года МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский в
электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский обязан предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом,
указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя zatoduch@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
Работник МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский имеет права и
обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям
охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
Педагогические работники МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский пользуются
следующими академическими правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными нормативными актами;
право на участие в управлении МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, в том числе через органы
управления и общественные организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Педагогические работники МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Педагогические работники МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья;
систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский получать
дополнительное профессиональное образование;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, настоящие
Правила;
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МБУДО
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский;
использовать
личные
мобильные
устройства
на
территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
Конкретные трудовые обязанности работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
устанавливать штатное расписание МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский;
распределять должностные обязанности между работниками МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский определяется Уставом
и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
В МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский установлена шестидневная рабочая
неделя. МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский работает в две смены:
1 смена:
830 – начало занятий
1145 – окончание занятий
2 смена:
1400 – начало занятий
2100 – окончание занятий
Продолжительность занятий:
Спортивно-оздоровительная группа (СОГ) – 6 часов в неделю;
Группа начальной подготовки 1 года обучения (ГНП – 1г/о) 6 часов в неделю;
Группа начальной подготовки 2,3 годов обучения (ГНП – 2г/о, ГНП – 3г/о) – 9
часов в неделю;
Учебно-тренировочная группа 1 года обучения (УТГ – 1г/о) – 12 часов в неделю;
Учебно-тренировочная группа 2 года обучения (УТГ – 2г/о) – 14 часов в неделю;
Учебно-тренировочная группа 3 года обучения (УТГ – 3г/о) – 16 часов в неделю;
Учебно-тренировочная группа 4 года обучения (УТГ – 4г/о) – 18 часов в неделю;
Учебно-тренировочная группа 5 года обучения (УТГ – 5г/о) – 20 часов в неделю;
Совершенствование спортивного мастерства 1 года обучения (ССМ – 1г/о) – 24
часа в неделю;
Совершенствование спортивного мастерства 2,3 годов обучения (ССМ – 2г/о,
ССМ – 3г/о) – 28 часов в неделю.
Рабочее время педагогических работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком
дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
директором МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский устанавливается
настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
режима деятельности МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, связанного с
пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона,
сменностью тренировочных занятий и другими особенностями работы
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский;
положений федеральных нормативных правовых актов ;
объема фактической тренировочной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными
работниками МБУДО
«СШ»
ГО
ЗАТО
Комаровский
дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Режим работы МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский.
Тренерам-преподавателям МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
продолжительность рабочего времени определяется учебным расписанием..
Нормируемая часть педагогической работы тренеров-преподавателей
включает проводимые тренировочные занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы между занятиями, установленные для
обучающихся.
Учебная нагрузка тренерам-преподавателям на новый учебный год
устанавливается директором МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский:
- при определении учебной нагрузки учитывается преемственность группы;
- неполная/повышенная учебная нагрузка возможна только при письменном
согласии работника.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом МБУДО «СШ»
ГО
ЗАТО
Комаровский
с
учетом
соответствующих
санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей МБУДО «СШ» ГО
ЗАТО Комаровский, установленный на начало учебного года, не может быть
изменен в текущем учебном году по инициативе МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский, за исключением изменения объема учебной нагрузки тренеровпреподавателей в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.
В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, тренерам-преподавателям, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы,
установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно тренером-преподавателем МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие
в разработке образовательных программ (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала в
бумажной (либо в электронной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский,
утверждаемыми локальными нормативными актами МБУДО «СШ» ГО
ЗАТО
Комаровский
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский,
коллективным договором
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, включая участие в
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, других
формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ).
Наступление каникул для обучающихся не является основанием для
уменьшения тренерам-преподавателям учебной нагрузки и заработной платы.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский и не совпадающие для тренеров-преподавателей и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Тренеры-преподаватели в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательных программ,
в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного
объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский в каникулярное время остается неизменным, если иной не
установлен приказом директора МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБУДО «СШ» ГО
ЗАТО Комаровский по реализации образовательных программ) для
обучающихся в отдельных группах либо в целом по МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский устанавливаются
следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Работникам МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский устанавливается перерыв
для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время
работников не включается.
Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский или трудовым договором.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних
каникул.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский с учетом мнения работников МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
Директор МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский утверждает график
отпусков не позднее, чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
О времени начала отпуска МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
извещает работника под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих.
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
По соглашению между работником и МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский предоставляет по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Педагогическим работникам МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может быть
предоставлен длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
Работники, при прохождении диспансеризации, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в части третьей ст.185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
9. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами
представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный орган
работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
За особые трудовые заслуги работники МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский
и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский.
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБУДО
«СШ» ГО ЗАТО Комаровский, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием
для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае, по истечении двух
рабочих дней, составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский имеет право снять взыскание
до истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
Настоящие Правила утверждаются директором МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский с учетом мнения трудового коллектива МБУДО «СШ» ГО ЗАТО
Комаровский.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
администрацией МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский в пределах прав. В
случаях, предусмотренных действующим Законодательством – совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом ГО ЗАТО Комаровский.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБУДО «СШ» ГО ЗАТО Комаровский, до начала
выполнения его трудовых обязанностей.
